Sommario
- Accetta l'autorità del tuo capo.
- Parla con il tuo capo se sei infelice.
- Comprendi il valore che hai per il tuo capo.
Anche se non consideri il tuo capo il tuo migliore amico, e anche se potresti essere un po' diffidente nei confronti di qualcuno che ha autorità su di te, puoi comunque andare d'accordo con il tuo capo. Inoltre, andare d'accordo con il tuo capo può farti sentire più padrone della tua produttività e felicità sul lavoro.
Accetta l'autorità del tuo capo
L’autorità probabilmente è il problema principale nel modo in cui interagisci con il tuo capo. Il tuo capo ha autorità su di te sul posto di lavoro. Il tuo capo senza dubbio guadagna più soldi di te, ha un ufficio più grande di te e ha più potere di te. Questo perché il tuo capo ha il compito di motivarti, supervisionare il tuo lavoro e assicurarsi che tutti nella tua unità lavorino insieme per portare a termine determinate cose. Questo è ciò che costituisce l'autorità.
Che schifo, autorità. Per te, la parola potrebbe evocare multe per eccesso di velocità, o un insegnante autoritario e sprezzante o un dentista che ti dice di usare il filo interdentale per non avere malattie gengivali. Anche così, l’autorità esiste, ed esiste per buone ragioni.
Una volta accettata la realtà dell'autorità del tuo capo, puoi passare alle tue opzioni per andare d'accordo con lui e, nel frattempo, rendere la tua vita lavorativa più felice. Se fondamentalmente sei soddisfatto del tuo lavoro, accettare questa realtà potrebbe essere sufficiente.
Parla con il tuo capo se sei infelice
Se però ci sono cose specifiche che ti rendono infelice nel tuo lavoro, potrebbe essere utile parlarne con il tuo capo. Il tuo capo non legge nel pensiero. Il tuo feedback è importante per aiutare il tuo capo a fare un buon lavoro. Se sei a conoscenza di cambiamenti o miglioramenti specifici che renderebbero il tuo lavoro più soddisfacente e quindi ti aiuterebbero a svolgerlo meglio, chiedi informazioni al tuo capo. Probabilmente la cosa peggiore che può succedere è che il tuo capo dica di no.
Se decidi di avere questa conversazione, concentrati sulle soluzioni anziché limitarti a sollevare problemi. Prova a pensare in anticipo a ciò che vorresti avere e che non ottieni. Assumi l'atteggiamento secondo cui, qualunque siano le differenze tra te e il tuo capo, deve esserci un compromesso gradevole.
Nel presentare i tuoi pensieri o le tue idee, di solito è efficace usare affermazioni in prima persona. Questo non è altro che affermare la tua esperienza, come ti senti riguardo a qualcosa nella situazione d'ufficio, invece di suggerire che il capo sta facendo qualcosa di sbagliato. Ecco un esempio: "Mi sento sottovalutato quando ci chiedi di quali attrezzature abbiamo bisogno per svolgere il nostro lavoro e cerco le cose nel catalogo dei prodotti per ufficio e non vengono ordinate". Ora paragonatelo a: "Non ordini mai l'attrezzatura che ti chiedo". OK, quindi questa potrebbe non essere la conversazione esatta che avevi in mente, ma hai capito il punto. Parla di te senza incolpare il tuo capo, se possibile.
Cambia la tua percezione
Potrebbe anche essere utile spostare il tuo punto di vista da "Sono un lavoratore schiavo e devo fare tutto ciò che chiede il mio capo" a quello più equilibrato "Il mio capo ha bisogno di me tanto quanto io ho bisogno del mio capo, e se andiamo d'accordo possiamo farlo". rendere la vita lavorativa reciproca più soddisfacente."
Questo potrebbe non essere evidente, ma, supponendo che tu stia facendo un buon lavoro, anche se il tuo capo ha autorità, anche tu hai un certo potere. Pensa in che razza di guai si troverebbe il tuo capo se te ne andassi. Pensa a quanto tempo sarebbe necessario al tuo capo per assumere e formare il prossimo lavoratore nella tua posizione. È probabile che il tuo capo abbia davvero bisogno del tuo lavoro e della tua collaborazione.
Pensa a te stesso come a una persona libera che ha scelto di dedicare un certo numero di ore a un determinato lavoro e che vuole divertirsi facendo quel lavoro. Hai la possibilità di lasciare il tuo lavoro e ricordare spesso questa verità può permetterti di costruire una situazione lavorativa in cui ti piace la scelta di lavorare e senti di valere per il tuo capo.
Sommario
- Accetta l'autorità del tuo capo.
- Parla con il tuo capo se sei infelice.
- Comprendi il valore che hai per il tuo capo.
Anche se non consideri il tuo capo il tuo migliore amico, e anche se potresti essere un po' diffidente nei confronti di qualcuno che ha autorità su di te, puoi comunque andare d'accordo con il tuo capo. Inoltre, andare d'accordo con il tuo capo può farti sentire più padrone della tua produttività e felicità sul lavoro.
Accetta l'autorità del tuo capo
L’autorità probabilmente è il problema principale nel modo in cui interagisci con il tuo capo. Il tuo capo ha autorità su di te sul posto di lavoro. Il tuo capo senza dubbio guadagna più soldi di te, ha un ufficio più grande di te e ha più potere di te. Questo perché il tuo capo ha il compito di motivarti, supervisionare il tuo lavoro e assicurarsi che tutti nella tua unità lavorino insieme per portare a termine determinate cose. Questo è ciò che costituisce l'autorità.
Che schifo, autorità. Per te, la parola potrebbe evocare multe per eccesso di velocità, o un insegnante autoritario e sprezzante o un dentista che ti dice di usare il filo interdentale per non avere malattie gengivali. Anche così, l’autorità esiste, ed esiste per buone ragioni.
Una volta accettata la realtà dell'autorità del tuo capo, puoi passare alle tue opzioni per andare d'accordo con lui e, nel frattempo, rendere la tua vita lavorativa più felice. Se fondamentalmente sei soddisfatto del tuo lavoro, accettare questa realtà potrebbe essere sufficiente.
Parla con il tuo capo se sei infelice
Se però ci sono cose specifiche che ti rendono infelice nel tuo lavoro, potrebbe essere utile parlarne con il tuo capo. Il tuo capo non legge nel pensiero. Il tuo feedback è importante per aiutare il tuo capo a fare un buon lavoro. Se sei a conoscenza di cambiamenti o miglioramenti specifici che renderebbero il tuo lavoro più soddisfacente e quindi ti aiuterebbero a svolgerlo meglio, chiedi informazioni al tuo capo. Probabilmente la cosa peggiore che può succedere è che il tuo capo dica di no.
Se decidi di avere questa conversazione, concentrati sulle soluzioni anziché limitarti a sollevare problemi. Prova a pensare in anticipo a ciò che vorresti avere e che non ottieni. Assumi l'atteggiamento secondo cui, qualunque siano le differenze tra te e il tuo capo, deve esserci un compromesso gradevole.
Nel presentare i tuoi pensieri o le tue idee, di solito è efficace usare affermazioni in prima persona. Questo non è altro che affermare la tua esperienza, come ti senti riguardo a qualcosa nella situazione d'ufficio, invece di suggerire che il capo sta facendo qualcosa di sbagliato. Ecco un esempio: "Mi sento sottovalutato quando ci chiedi di quali attrezzature abbiamo bisogno per svolgere il nostro lavoro e cerco le cose nel catalogo dei prodotti per ufficio e non vengono ordinate". Ora paragonatelo a: "Non ordini mai l'attrezzatura che ti chiedo". OK, quindi questa potrebbe non essere la conversazione esatta che avevi in mente, ma hai capito il punto. Parla di te senza incolpare il tuo capo, se possibile.
Cambia la tua percezione
Potrebbe anche essere utile spostare il tuo punto di vista da "Sono un lavoratore schiavo e devo fare tutto ciò che chiede il mio capo" a quello più equilibrato "Il mio capo ha bisogno di me tanto quanto io ho bisogno del mio capo, e se andiamo d'accordo possiamo farlo". rendere la vita lavorativa reciproca più soddisfacente."
Questo potrebbe non essere evidente, ma, supponendo che tu stia facendo un buon lavoro, anche se il tuo capo ha autorità, anche tu hai un certo potere. Pensa in che razza di guai si troverebbe il tuo capo se te ne andassi. Pensa a quanto tempo sarebbe necessario al tuo capo per assumere e formare il prossimo lavoratore nella tua posizione. È probabile che il tuo capo abbia davvero bisogno del tuo lavoro e della tua collaborazione.
Pensa a te stesso come a una persona libera che ha scelto di dedicare un certo numero di ore a un determinato lavoro e che vuole divertirsi facendo quel lavoro. Hai la possibilità di lasciare il tuo lavoro e ricordare spesso questa verità può permetterti di costruire una situazione lavorativa in cui ti piace la scelta di lavorare e senti di valere per il tuo capo.
Sommario
- Accetta l'autorità del tuo capo.
- Parla con il tuo capo se sei infelice.
- Comprendi il valore che hai per il tuo capo.
Anche se non consideri il tuo capo il tuo migliore amico, e anche se potresti essere un po' diffidente nei confronti di qualcuno che ha autorità su di te, puoi comunque andare d'accordo con il tuo capo. Inoltre, andare d'accordo con il tuo capo può farti sentire più padrone della tua produttività e felicità sul lavoro.
Accetta l'autorità del tuo capo
L’autorità probabilmente è il problema principale nel modo in cui interagisci con il tuo capo. Il tuo capo ha autorità su di te sul posto di lavoro. Il tuo capo senza dubbio guadagna più soldi di te, ha un ufficio più grande di te e ha più potere di te. Questo perché il tuo capo ha il compito di motivarti, supervisionare il tuo lavoro e assicurarsi che tutti nella tua unità lavorino insieme per portare a termine determinate cose. Questo è ciò che costituisce l'autorità.
Che schifo, autorità. Per te, la parola potrebbe evocare multe per eccesso di velocità, o un insegnante autoritario e sprezzante o un dentista che ti dice di usare il filo interdentale per non avere malattie gengivali. Anche così, l’autorità esiste, ed esiste per buone ragioni.
Una volta accettata la realtà dell'autorità del tuo capo, puoi passare alle tue opzioni per andare d'accordo con lui e, nel frattempo, rendere la tua vita lavorativa più felice. Se fondamentalmente sei soddisfatto del tuo lavoro, accettare questa realtà potrebbe essere sufficiente.
Parla con il tuo capo se sei infelice
Se però ci sono cose specifiche che ti rendono infelice nel tuo lavoro, potrebbe essere utile parlarne con il tuo capo. Il tuo capo non legge nel pensiero. Il tuo feedback è importante per aiutare il tuo capo a fare un buon lavoro. Se sei a conoscenza di cambiamenti o miglioramenti specifici che renderebbero il tuo lavoro più soddisfacente e quindi ti aiuterebbero a svolgerlo meglio, chiedi informazioni al tuo capo. Probabilmente la cosa peggiore che può succedere è che il tuo capo dica di no.
Se decidi di avere questa conversazione, concentrati sulle soluzioni anziché limitarti a sollevare problemi. Prova a pensare in anticipo a ciò che vorresti avere e che non ottieni. Assumi l'atteggiamento secondo cui, qualunque siano le differenze tra te e il tuo capo, deve esserci un compromesso gradevole.
Nel presentare i tuoi pensieri o le tue idee, di solito è efficace usare affermazioni in prima persona. Questo non è altro che affermare la tua esperienza, come ti senti riguardo a qualcosa nella situazione d'ufficio, invece di suggerire che il capo sta facendo qualcosa di sbagliato. Ecco un esempio: "Mi sento sottovalutato quando ci chiedi di quali attrezzature abbiamo bisogno per svolgere il nostro lavoro e cerco le cose nel catalogo dei prodotti per ufficio e non vengono ordinate". Ora paragonatelo a: "Non ordini mai l'attrezzatura che ti chiedo". OK, quindi questa potrebbe non essere la conversazione esatta che avevi in mente, ma hai capito il punto. Parla di te senza incolpare il tuo capo, se possibile.
Cambia la tua percezione
Potrebbe anche essere utile spostare il tuo punto di vista da "Sono un lavoratore schiavo e devo fare tutto ciò che chiede il mio capo" a quello più equilibrato "Il mio capo ha bisogno di me tanto quanto io ho bisogno del mio capo, e se andiamo d'accordo possiamo farlo". rendere la vita lavorativa reciproca più soddisfacente."
Questo potrebbe non essere evidente, ma, supponendo che tu stia facendo un buon lavoro, anche se il tuo capo ha autorità, anche tu hai un certo potere. Pensa in che razza di guai si troverebbe il tuo capo se te ne andassi. Pensa a quanto tempo sarebbe necessario al tuo capo per assumere e formare il prossimo lavoratore nella tua posizione. È probabile che il tuo capo abbia davvero bisogno del tuo lavoro e della tua collaborazione.
Pensa a te stesso come a una persona libera che ha scelto di dedicare un certo numero di ore a un determinato lavoro e che vuole divertirsi facendo quel lavoro. Hai la possibilità di lasciare il tuo lavoro e ricordare spesso questa verità può permetterti di costruire una situazione lavorativa in cui ti piace la scelta di lavorare e senti di valere per il tuo capo.