Comunicazione di coppia: impara gli stili degli altri

Pubblicato Mar 18, 2019

Chiudi

Posta elettronica art

Compila il modulo per inviare un'e-mail all'articolo...

I campi obbligatori sono contrassegnati da un asterisco (*) adiacente all'etichetta.

Separa più destinatari con una virgola

Chiudi

Iscriviti alle newsletter

Compila questo modulo per iscriverti alla newsletter...

I campi obbligatori sono contrassegnati da un asterisco (*) adiacente all'etichetta.

 

Sommario

Comprendere gli stili degli altri e imparare ad adattare i propri può aiutare a scongiurare i conflitti.

Stili di comunicazione contrastanti possono causare problemi nelle relazioni. Queste differenze possono essere radicate nell'età, nel sesso, nell'educazione e nella tua cultura. Ciò non significa che non puoi cambiare, comunque. Comprendere gli stili degli altri e imparare ad adattare i propri può aiutare a scongiurare i conflitti.

Diretto contro indiretto

La persona con uno stile di comunicazione diretto va dritta al punto. Chiede ciò di cui ha bisogno. Ad esempio, "Voglio che tu sia a casa per cena d'ora in poi". I comunicatori indiretti non chiedono direttamente. Potrebbero dire: “I vicini cenano insieme tutte le sere. Non è carino?"

Entrambi i tipi di stili di comunicazione possono causare problemi. I comunicatori diretti possono sembrare esigenti o schietti. I comunicatori indiretti hanno maggiori probabilità di essere fraintesi. Tendono ad essere vaghi nel dire cosa intendono.

Cosa fare: Le coppie con questi due stili diversi possono imparare a incontrarsi vicino al centro. Un oratore diretto potrebbe ammorbidire richieste e dichiarazioni. L'altro partner può imparare a essere più diretto. Una buona via di mezzo per entrambi potrebbe essere: “Apprezzo il nostro tempo insieme. Proverai a tornare a casa in tempo per cena così possiamo mangiare in famiglia?

Collaborativo vs orientato agli obiettivi

Il partner collaborativo vede la conversazione come un modo per connettersi. Il partner orientato agli obiettivi lo utilizza per fornire informazioni, risolvere problemi e mostrare competenza. Il primo tende a chiedere il parere degli altri prima di prendere una decisione. Quest'ultimo potrebbe riflettere sul problema in privato. Allora potrebbe prendere una decisione al riguardo.

Questi due stili di comunicazione in una relazione possono causare dolore e frustrazione. Al partner collaborativo piace parlare come un modo per sentirsi più vicini. Potrebbe sentirsi escluso dal silenzio dell'altro. Potrebbe sentirsi escluso dal processo decisionale. Il partner orientato all'obiettivo può sentire che il suo partner è indeciso. Potrebbe non avere la pazienza per un sacco di chiacchiere.

Cosa fare: Parlate tra di voi dei vostri diversi stili. Il partner collaborativo dovrebbe riconoscere il bisogno di informazioni dell'altro. Può tralasciare dettagli non necessari e arrivare prima al punto. Il partner orientato all'obiettivo dovrebbe includere l'altro nelle decisioni. Potrebbe anche condividere di più sui suoi giorni e parlare di ciò che ha in mente 

Caldo contro freddo

Questo si riferisce più agli stili di affrontare il conflitto, piuttosto che alla relazione. Ma certamente può causare conflitti in una relazione. Un partner vuole affrontare subito il conflitto. L'altra vuole tempo per raccogliere i suoi pensieri o rinfrescarsi. È probabile che il partner che vuole risolvere subito il problema si senta respinto. L'altro partner si sente attaccato.

Cosa fare: Parlate tra voi di ciò che sta alla base dei vostri stili di conflitto. Il partner con lo stile di conflitto "caldo" può sentirsi ansioso quando una disputa rimane irrisolta. Quello con lo stile di conflitto "freddo" può sentirsi ansioso quando le discussioni si accendono. Potresti concordare un breve time-out. Entrambi i partner dovrebbero parlare con calma e, a turno, ascoltarsi a vicenda. 

Ricorda, non esiste un modo giusto per comunicare. Una chiave per sentirsi compresi e supportati in una relazione è imparare gli stili di comunicazione reciproci. Ciò consentirà a entrambi di apportare modifiche e parlare la lingua dell'altro.  

Di Sharron Luttrell, Military OneSource. Usato con permesso.

Sommario

Comprendere gli stili degli altri e imparare ad adattare i propri può aiutare a scongiurare i conflitti.

Stili di comunicazione contrastanti possono causare problemi nelle relazioni. Queste differenze possono essere radicate nell'età, nel sesso, nell'educazione e nella tua cultura. Ciò non significa che non puoi cambiare, comunque. Comprendere gli stili degli altri e imparare ad adattare i propri può aiutare a scongiurare i conflitti.

Diretto contro indiretto

La persona con uno stile di comunicazione diretto va dritta al punto. Chiede ciò di cui ha bisogno. Ad esempio, "Voglio che tu sia a casa per cena d'ora in poi". I comunicatori indiretti non chiedono direttamente. Potrebbero dire: “I vicini cenano insieme tutte le sere. Non è carino?"

Entrambi i tipi di stili di comunicazione possono causare problemi. I comunicatori diretti possono sembrare esigenti o schietti. I comunicatori indiretti hanno maggiori probabilità di essere fraintesi. Tendono ad essere vaghi nel dire cosa intendono.

Cosa fare: Le coppie con questi due stili diversi possono imparare a incontrarsi vicino al centro. Un oratore diretto potrebbe ammorbidire richieste e dichiarazioni. L'altro partner può imparare a essere più diretto. Una buona via di mezzo per entrambi potrebbe essere: “Apprezzo il nostro tempo insieme. Proverai a tornare a casa in tempo per cena così possiamo mangiare in famiglia?

Collaborativo vs orientato agli obiettivi

Il partner collaborativo vede la conversazione come un modo per connettersi. Il partner orientato agli obiettivi lo utilizza per fornire informazioni, risolvere problemi e mostrare competenza. Il primo tende a chiedere il parere degli altri prima di prendere una decisione. Quest'ultimo potrebbe riflettere sul problema in privato. Allora potrebbe prendere una decisione al riguardo.

Questi due stili di comunicazione in una relazione possono causare dolore e frustrazione. Al partner collaborativo piace parlare come un modo per sentirsi più vicini. Potrebbe sentirsi escluso dal silenzio dell'altro. Potrebbe sentirsi escluso dal processo decisionale. Il partner orientato all'obiettivo può sentire che il suo partner è indeciso. Potrebbe non avere la pazienza per un sacco di chiacchiere.

Cosa fare: Parlate tra di voi dei vostri diversi stili. Il partner collaborativo dovrebbe riconoscere il bisogno di informazioni dell'altro. Può tralasciare dettagli non necessari e arrivare prima al punto. Il partner orientato all'obiettivo dovrebbe includere l'altro nelle decisioni. Potrebbe anche condividere di più sui suoi giorni e parlare di ciò che ha in mente 

Caldo contro freddo

Questo si riferisce più agli stili di affrontare il conflitto, piuttosto che alla relazione. Ma certamente può causare conflitti in una relazione. Un partner vuole affrontare subito il conflitto. L'altra vuole tempo per raccogliere i suoi pensieri o rinfrescarsi. È probabile che il partner che vuole risolvere subito il problema si senta respinto. L'altro partner si sente attaccato.

Cosa fare: Parlate tra voi di ciò che sta alla base dei vostri stili di conflitto. Il partner con lo stile di conflitto "caldo" può sentirsi ansioso quando una disputa rimane irrisolta. Quello con lo stile di conflitto "freddo" può sentirsi ansioso quando le discussioni si accendono. Potresti concordare un breve time-out. Entrambi i partner dovrebbero parlare con calma e, a turno, ascoltarsi a vicenda. 

Ricorda, non esiste un modo giusto per comunicare. Una chiave per sentirsi compresi e supportati in una relazione è imparare gli stili di comunicazione reciproci. Ciò consentirà a entrambi di apportare modifiche e parlare la lingua dell'altro.  

Di Sharron Luttrell, Military OneSource. Usato con permesso.

Sommario

Comprendere gli stili degli altri e imparare ad adattare i propri può aiutare a scongiurare i conflitti.

Stili di comunicazione contrastanti possono causare problemi nelle relazioni. Queste differenze possono essere radicate nell'età, nel sesso, nell'educazione e nella tua cultura. Ciò non significa che non puoi cambiare, comunque. Comprendere gli stili degli altri e imparare ad adattare i propri può aiutare a scongiurare i conflitti.

Diretto contro indiretto

La persona con uno stile di comunicazione diretto va dritta al punto. Chiede ciò di cui ha bisogno. Ad esempio, "Voglio che tu sia a casa per cena d'ora in poi". I comunicatori indiretti non chiedono direttamente. Potrebbero dire: “I vicini cenano insieme tutte le sere. Non è carino?"

Entrambi i tipi di stili di comunicazione possono causare problemi. I comunicatori diretti possono sembrare esigenti o schietti. I comunicatori indiretti hanno maggiori probabilità di essere fraintesi. Tendono ad essere vaghi nel dire cosa intendono.

Cosa fare: Le coppie con questi due stili diversi possono imparare a incontrarsi vicino al centro. Un oratore diretto potrebbe ammorbidire richieste e dichiarazioni. L'altro partner può imparare a essere più diretto. Una buona via di mezzo per entrambi potrebbe essere: “Apprezzo il nostro tempo insieme. Proverai a tornare a casa in tempo per cena così possiamo mangiare in famiglia?

Collaborativo vs orientato agli obiettivi

Il partner collaborativo vede la conversazione come un modo per connettersi. Il partner orientato agli obiettivi lo utilizza per fornire informazioni, risolvere problemi e mostrare competenza. Il primo tende a chiedere il parere degli altri prima di prendere una decisione. Quest'ultimo potrebbe riflettere sul problema in privato. Allora potrebbe prendere una decisione al riguardo.

Questi due stili di comunicazione in una relazione possono causare dolore e frustrazione. Al partner collaborativo piace parlare come un modo per sentirsi più vicini. Potrebbe sentirsi escluso dal silenzio dell'altro. Potrebbe sentirsi escluso dal processo decisionale. Il partner orientato all'obiettivo può sentire che il suo partner è indeciso. Potrebbe non avere la pazienza per un sacco di chiacchiere.

Cosa fare: Parlate tra di voi dei vostri diversi stili. Il partner collaborativo dovrebbe riconoscere il bisogno di informazioni dell'altro. Può tralasciare dettagli non necessari e arrivare prima al punto. Il partner orientato all'obiettivo dovrebbe includere l'altro nelle decisioni. Potrebbe anche condividere di più sui suoi giorni e parlare di ciò che ha in mente 

Caldo contro freddo

Questo si riferisce più agli stili di affrontare il conflitto, piuttosto che alla relazione. Ma certamente può causare conflitti in una relazione. Un partner vuole affrontare subito il conflitto. L'altra vuole tempo per raccogliere i suoi pensieri o rinfrescarsi. È probabile che il partner che vuole risolvere subito il problema si senta respinto. L'altro partner si sente attaccato.

Cosa fare: Parlate tra voi di ciò che sta alla base dei vostri stili di conflitto. Il partner con lo stile di conflitto "caldo" può sentirsi ansioso quando una disputa rimane irrisolta. Quello con lo stile di conflitto "freddo" può sentirsi ansioso quando le discussioni si accendono. Potresti concordare un breve time-out. Entrambi i partner dovrebbero parlare con calma e, a turno, ascoltarsi a vicenda. 

Ricorda, non esiste un modo giusto per comunicare. Una chiave per sentirsi compresi e supportati in una relazione è imparare gli stili di comunicazione reciproci. Ciò consentirà a entrambi di apportare modifiche e parlare la lingua dell'altro.  

Di Sharron Luttrell, Military OneSource. Usato con permesso.

Le informazioni fornite sul Achieve Solutions sito, inclusi, ma non limitati a, articoli, valutazioni e altre informazioni generali, è solo a scopo informativo e non deve essere trattato come un consiglio medico, sanitario, psichiatrico, psicologico o comportamentale. Niente contenuto nel file Achieve Solutions sito è destinato ad essere utilizzato per diagnosi o trattamenti medici o come sostituto per la consultazione con un professionista sanitario qualificato. Si prega di rivolgere domande riguardanti il ​​funzionamento di Achieve Solutions sito a Feedback web. Se hai dubbi sulla tua salute, contatta il tuo medico. ©Carelon salute comportamentale

 

Chiudi

  • Strumenti Utili

    Seleziona uno strumento di seguito

© 2024 Beacon Health Options, Inc.