Sommario
Scopri i segnali di allarme e come puoi aiutare il tuo dipendente.
Hai un dipendente che ritieni possa prendere in considerazione l'idea di togliersi la vita? Qual è il tuo ruolo di manager per intervenire?
Sentire qualcuno parlarne può spaventare. Potresti chiederti se dovresti cercare di ottenere aiuto. Potresti chiederti se il tuo ruolo di manager è quello di distogliere lo sguardo. La risposta è prendere sul serio qualsiasi pensiero o discussione sul suicidio. Conoscere i segnali di pericolo e dove ottenere aiuto, se necessario.
Perché qualcuno dovrebbe prendere in considerazione il suicidio?
Se il tuo dipendente è profondamente ferito, il suicidio potrebbe sembrare l’unica scelta. A volte è difficile vedere la via d'uscita da una brutta situazione o evento. Può essere il risultato di:
- Una depressione duratura, un disturbo alimentare o un disturbo d’ansia
- La perdita di una relazione o la morte di una persona cara
- Essere vittima di bullismo sul lavoro
- Sta attraversando un divorzio
- Disturbo da uso di sostanze o alcol
- Storia familiare di tentativi di suicidio o di problemi di salute mentale
- Violenza domestica, compresi abusi fisici o sessuali
- Immediatamente dopo la dimissione dal ricovero psichiatrico
- Disturbo del comportamento suicidario, una condizione potenzialmente curabile di per sé
Molte volte, le persone possono avere paura dello stigma associato ai pensieri suicidi. Il tuo dipendente potrebbe trovarsi ad affrontare eventi della vita estremamente stressanti e ha paura di chiedere aiuto.
Identificare i segnali di pericolo
Generalmente ci sono segnali di allarme prima che una persona tenti il suicidio. Qui ci sono solo alcune:
- Menzionando il desiderio e un piano reale
- Perdere interesse per quello che gli piaceva fare
- Sentirsi un peso per gli altri
- Cambiamenti nel mangiare, nel dormire o nella quantità di consumo di alcol/droghe
- Regalare cose care
Può essere difficile vedere i segnali di allarme poiché di solito sei solo con il tuo dipendente al lavoro. Inoltre, mentre ci sono spesso segnali d’allarme per il disturbo del comportamento suicidario, a volte una persona che vuole togliersi la vita non mostra alcun segno. I colleghi preoccupati a volte possono aiutare. Ascoltateli senza senso di giudizio.
Come si può aiutare
In qualità di manager, non è tuo ruolo diagnosticare una condizione in un dipendente. Tuttavia, puoi aiutare. Ecco alcuni modi:
- Se il pericolo è immediato, chiama il 911.
- Fai sapere al tuo dipendente che ci tieni e che l'aiuto è disponibile.
- Mantieni la calma e assicurati che siate entrambi al sicuro.
- Va bene chiedere: "Stai pensando di porre fine alla tua vita?"
- Invia o chiama aiuto.
- Chiama il tuo dipendente se viene inviata una minaccia tramite SMS.
- Se viene minacciata per telefono, chiedi dove si trova il tuo dipendente e se c'è qualcun altro. Mantieni il tuo dipendente in linea.
- Se viene fatta una minaccia sui social media o in una nota, contatta direttamente il tuo dipendente (o qualcuno a lui vicino).
- A seconda della situazione, allertare la sicurezza e/o le risorse umane (HR). Non mandare mai il tuo dipendente a casa da solo.
- Una volta che il tuo dipendente è al sicuro, contatta le risorse umane per sviluppare un piano che lo aiuti con le opzioni di trattamento.
Se sei preoccupato per un dipendente, parla con le risorse umane per determinare l'approccio migliore. Segui la politica aziendale ma non prometti riservatezza al tuo dipendente. Potrebbe essere necessario contattare i loro cari o la polizia per ulteriore assistenza.
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Scopri i segnali di allarme e come puoi aiutare il tuo dipendente.
Hai un dipendente che ritieni possa prendere in considerazione l'idea di togliersi la vita? Qual è il tuo ruolo di manager per intervenire?
Sentire qualcuno parlarne può spaventare. Potresti chiederti se dovresti cercare di ottenere aiuto. Potresti chiederti se il tuo ruolo di manager è quello di distogliere lo sguardo. La risposta è prendere sul serio qualsiasi pensiero o discussione sul suicidio. Conoscere i segnali di pericolo e dove ottenere aiuto, se necessario.
Perché qualcuno dovrebbe prendere in considerazione il suicidio?
Se il tuo dipendente è profondamente ferito, il suicidio potrebbe sembrare l’unica scelta. A volte è difficile vedere la via d'uscita da una brutta situazione o evento. Può essere il risultato di:
- Una depressione duratura, un disturbo alimentare o un disturbo d’ansia
- La perdita di una relazione o la morte di una persona cara
- Essere vittima di bullismo sul lavoro
- Sta attraversando un divorzio
- Disturbo da uso di sostanze o alcol
- Storia familiare di tentativi di suicidio o di problemi di salute mentale
- Violenza domestica, compresi abusi fisici o sessuali
- Immediatamente dopo la dimissione dal ricovero psichiatrico
- Disturbo del comportamento suicidario, una condizione potenzialmente curabile di per sé
Molte volte, le persone possono avere paura dello stigma associato ai pensieri suicidi. Il tuo dipendente potrebbe trovarsi ad affrontare eventi della vita estremamente stressanti e ha paura di chiedere aiuto.
Identificare i segnali di pericolo
Generalmente ci sono segnali di allarme prima che una persona tenti il suicidio. Qui ci sono solo alcune:
- Menzionando il desiderio e un piano reale
- Perdere interesse per quello che gli piaceva fare
- Sentirsi un peso per gli altri
- Cambiamenti nel mangiare, nel dormire o nella quantità di consumo di alcol/droghe
- Regalare cose care
Può essere difficile vedere i segnali di allarme poiché di solito sei solo con il tuo dipendente al lavoro. Inoltre, mentre ci sono spesso segnali d’allarme per il disturbo del comportamento suicidario, a volte una persona che vuole togliersi la vita non mostra alcun segno. I colleghi preoccupati a volte possono aiutare. Ascoltateli senza senso di giudizio.
Come si può aiutare
In qualità di manager, non è tuo ruolo diagnosticare una condizione in un dipendente. Tuttavia, puoi aiutare. Ecco alcuni modi:
- Se il pericolo è immediato, chiama il 911.
- Fai sapere al tuo dipendente che ci tieni e che l'aiuto è disponibile.
- Mantieni la calma e assicurati che siate entrambi al sicuro.
- Va bene chiedere: "Stai pensando di porre fine alla tua vita?"
- Invia o chiama aiuto.
- Chiama il tuo dipendente se viene inviata una minaccia tramite SMS.
- Se viene minacciata per telefono, chiedi dove si trova il tuo dipendente e se c'è qualcun altro. Mantieni il tuo dipendente in linea.
- Se viene fatta una minaccia sui social media o in una nota, contatta direttamente il tuo dipendente (o qualcuno a lui vicino).
- A seconda della situazione, allertare la sicurezza e/o le risorse umane (HR). Non mandare mai il tuo dipendente a casa da solo.
- Una volta che il tuo dipendente è al sicuro, contatta le risorse umane per sviluppare un piano che lo aiuti con le opzioni di trattamento.
Se sei preoccupato per un dipendente, parla con le risorse umane per determinare l'approccio migliore. Segui la politica aziendale ma non prometti riservatezza al tuo dipendente. Potrebbe essere necessario contattare i loro cari o la polizia per ulteriore assistenza.
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Scopri i segnali di allarme e come puoi aiutare il tuo dipendente.
Hai un dipendente che ritieni possa prendere in considerazione l'idea di togliersi la vita? Qual è il tuo ruolo di manager per intervenire?
Sentire qualcuno parlarne può spaventare. Potresti chiederti se dovresti cercare di ottenere aiuto. Potresti chiederti se il tuo ruolo di manager è quello di distogliere lo sguardo. La risposta è prendere sul serio qualsiasi pensiero o discussione sul suicidio. Conoscere i segnali di pericolo e dove ottenere aiuto, se necessario.
Perché qualcuno dovrebbe prendere in considerazione il suicidio?
Se il tuo dipendente è profondamente ferito, il suicidio potrebbe sembrare l’unica scelta. A volte è difficile vedere la via d'uscita da una brutta situazione o evento. Può essere il risultato di:
- Una depressione duratura, un disturbo alimentare o un disturbo d’ansia
- La perdita di una relazione o la morte di una persona cara
- Essere vittima di bullismo sul lavoro
- Sta attraversando un divorzio
- Disturbo da uso di sostanze o alcol
- Storia familiare di tentativi di suicidio o di problemi di salute mentale
- Violenza domestica, compresi abusi fisici o sessuali
- Immediatamente dopo la dimissione dal ricovero psichiatrico
- Disturbo del comportamento suicidario, una condizione potenzialmente curabile di per sé
Molte volte, le persone possono avere paura dello stigma associato ai pensieri suicidi. Il tuo dipendente potrebbe trovarsi ad affrontare eventi della vita estremamente stressanti e ha paura di chiedere aiuto.
Identificare i segnali di pericolo
Generalmente ci sono segnali di allarme prima che una persona tenti il suicidio. Qui ci sono solo alcune:
- Menzionando il desiderio e un piano reale
- Perdere interesse per quello che gli piaceva fare
- Sentirsi un peso per gli altri
- Cambiamenti nel mangiare, nel dormire o nella quantità di consumo di alcol/droghe
- Regalare cose care
Può essere difficile vedere i segnali di allarme poiché di solito sei solo con il tuo dipendente al lavoro. Inoltre, mentre ci sono spesso segnali d’allarme per il disturbo del comportamento suicidario, a volte una persona che vuole togliersi la vita non mostra alcun segno. I colleghi preoccupati a volte possono aiutare. Ascoltateli senza senso di giudizio.
Come si può aiutare
In qualità di manager, non è tuo ruolo diagnosticare una condizione in un dipendente. Tuttavia, puoi aiutare. Ecco alcuni modi:
- Se il pericolo è immediato, chiama il 911.
- Fai sapere al tuo dipendente che ci tieni e che l'aiuto è disponibile.
- Mantieni la calma e assicurati che siate entrambi al sicuro.
- Va bene chiedere: "Stai pensando di porre fine alla tua vita?"
- Invia o chiama aiuto.
- Chiama il tuo dipendente se viene inviata una minaccia tramite SMS.
- Se viene minacciata per telefono, chiedi dove si trova il tuo dipendente e se c'è qualcun altro. Mantieni il tuo dipendente in linea.
- Se viene fatta una minaccia sui social media o in una nota, contatta direttamente il tuo dipendente (o qualcuno a lui vicino).
- A seconda della situazione, allertare la sicurezza e/o le risorse umane (HR). Non mandare mai il tuo dipendente a casa da solo.
- Una volta che il tuo dipendente è al sicuro, contatta le risorse umane per sviluppare un piano che lo aiuti con le opzioni di trattamento.
Se sei preoccupato per un dipendente, parla con le risorse umane per determinare l'approccio migliore. Segui la politica aziendale ma non prometti riservatezza al tuo dipendente. Potrebbe essere necessario contattare i loro cari o la polizia per ulteriore assistenza.