Sintesi
Scopri i segnali di allarme e come puoi aiutare i tuoi dipendenti.
C'è un dipendente che pensi possa pensare al suicidio? Qual è il tuo ruolo come manager per intervenire?
Sentire qualcuno parlarne può essere spaventoso. Potresti chiederti se dovresti cercare aiuto. Potresti chiederti se il tuo ruolo come manager sia quello di distogliere lo sguardo. La risposta è prendere sul serio qualsiasi pensiero o discussione sul suicidio. Impara a riconoscere i segnali d'allarme e a chi chiedere aiuto, se necessario.
Perché qualcuno dovrebbe prendere in considerazione il suicidio?
Se il tuo dipendente è profondamente ferito, il suicidio potrebbe sembrare l'unica scelta. A volte, è difficile trovare una via d'uscita da una situazione o un evento negativo. Può essere il risultato di:
- Una depressione duratura, un disturbo alimentare o un disturbo d'ansia
- La perdita di una relazione o la morte di una persona cara
- Essere vittima di bullismo sul lavoro
- Sta attraversando un divorzio
- Disturbo da uso di sostanze o alcol
- Storia familiare di tentativi di suicidio o di una condizione di salute mentale
- Violenza domestica, compresi abusi fisici o sessuali
- Immediatamente dopo la dimissione dal reparto di cure psichiatriche ospedaliere
- Disturbo comportamentale suicidario, una condizione potenzialmente curabile di per sé
Spesso, le persone temono lo stigma associato ai pensieri suicidi. Il tuo dipendente potrebbe trovarsi ad affrontare eventi di vita estremamente stressanti e avere paura di chiedere aiuto.
Identificare i segnali di pericolo
In genere, ci sono dei segnali d'allarme che precedono il tentativo di suicidio. Eccone alcuni:
- Menzionando il desiderio e un piano reale
- Perdendo interesse in ciò che gli piaceva fare
- Sentirsi un peso per gli altri
- Cambiamenti nell'alimentazione, nel sonno o nella quantità di alcol/uso di droghe
- Regalare cose care
Può essere difficile riconoscere i segnali d'allarme, dato che di solito si è solo con il proprio dipendente al lavoro. Inoltre, sebbene spesso ci siano segnali d'allarme per un disturbo comportamentale suicidario, a volte una persona che desidera togliersi la vita non mostra alcun segno. A volte, i colleghi preoccupati possono essere d'aiuto. Ascoltateli senza giudicare.
Come si può aiutare
Come manager, non è tuo compito diagnosticare una patologia in un dipendente. Tuttavia, puoi dare il tuo contributo. Ecco alcuni modi:
- In caso di pericolo immediato, chiamare il 911.
- Fai sapere al tuo dipendente che tieni a lui e che puoi aiutarlo.
- Mantenete la calma e assicuratevi che siate entrambi al sicuro.
- Va bene chiedere: "Stai pensando di porre fine alla tua vita?"
- Invia o chiama aiuto.
- Chiama il tuo dipendente se ricevi una minaccia tramite SMS.
- Se ricevi una minaccia telefonica, chiedi al tuo dipendente dove si trova e se c'è qualcun altro. Tienilo in linea.
- Se la minaccia viene fatta sui social media o in una nota, contatta direttamente il tuo dipendente (o qualcuno a lui vicino).
- A seconda della situazione, avvisare la sicurezza e/o le Risorse Umane (HR). Non mandare mai i dipendenti a casa da soli.
- Una volta che il tuo dipendente è al sicuro, contatta le risorse umane per elaborare un piano che lo aiuti a scegliere le opzioni di trattamento.
Se sei preoccupato per un dipendente, parla con le Risorse Umane per definire l'approccio migliore. Rispetta le policy aziendali, ma non promettere riservatezza al tuo dipendente. Potresti dover contattare i suoi familiari o la polizia per ulteriore assistenza.
Sintesi
Scopri i segnali di allarme e come puoi aiutare i tuoi dipendenti.
C'è un dipendente che pensi possa pensare al suicidio? Qual è il tuo ruolo come manager per intervenire?
Sentire qualcuno parlarne può essere spaventoso. Potresti chiederti se dovresti cercare aiuto. Potresti chiederti se il tuo ruolo come manager sia quello di distogliere lo sguardo. La risposta è prendere sul serio qualsiasi pensiero o discussione sul suicidio. Impara a riconoscere i segnali d'allarme e a chi chiedere aiuto, se necessario.
Perché qualcuno dovrebbe prendere in considerazione il suicidio?
Se il tuo dipendente è profondamente ferito, il suicidio potrebbe sembrare l'unica scelta. A volte, è difficile trovare una via d'uscita da una situazione o un evento negativo. Può essere il risultato di:
- Una depressione duratura, un disturbo alimentare o un disturbo d'ansia
- La perdita di una relazione o la morte di una persona cara
- Essere vittima di bullismo sul lavoro
- Sta attraversando un divorzio
- Disturbo da uso di sostanze o alcol
- Storia familiare di tentativi di suicidio o di una condizione di salute mentale
- Violenza domestica, compresi abusi fisici o sessuali
- Immediatamente dopo la dimissione dal reparto di cure psichiatriche ospedaliere
- Disturbo comportamentale suicidario, una condizione potenzialmente curabile di per sé
Spesso, le persone temono lo stigma associato ai pensieri suicidi. Il tuo dipendente potrebbe trovarsi ad affrontare eventi di vita estremamente stressanti e avere paura di chiedere aiuto.
Identificare i segnali di pericolo
In genere, ci sono dei segnali d'allarme che precedono il tentativo di suicidio. Eccone alcuni:
- Menzionando il desiderio e un piano reale
- Perdendo interesse in ciò che gli piaceva fare
- Sentirsi un peso per gli altri
- Cambiamenti nell'alimentazione, nel sonno o nella quantità di alcol/uso di droghe
- Regalare cose care
Può essere difficile riconoscere i segnali d'allarme, dato che di solito si è solo con il proprio dipendente al lavoro. Inoltre, sebbene spesso ci siano segnali d'allarme per un disturbo comportamentale suicidario, a volte una persona che desidera togliersi la vita non mostra alcun segno. A volte, i colleghi preoccupati possono essere d'aiuto. Ascoltateli senza giudicare.
Come si può aiutare
Come manager, non è tuo compito diagnosticare una patologia in un dipendente. Tuttavia, puoi dare il tuo contributo. Ecco alcuni modi:
- In caso di pericolo immediato, chiamare il 911.
- Fai sapere al tuo dipendente che tieni a lui e che puoi aiutarlo.
- Mantenete la calma e assicuratevi che siate entrambi al sicuro.
- Va bene chiedere: "Stai pensando di porre fine alla tua vita?"
- Invia o chiama aiuto.
- Chiama il tuo dipendente se ricevi una minaccia tramite SMS.
- Se ricevi una minaccia telefonica, chiedi al tuo dipendente dove si trova e se c'è qualcun altro. Tienilo in linea.
- Se la minaccia viene fatta sui social media o in una nota, contatta direttamente il tuo dipendente (o qualcuno a lui vicino).
- A seconda della situazione, avvisare la sicurezza e/o le Risorse Umane (HR). Non mandare mai i dipendenti a casa da soli.
- Una volta che il tuo dipendente è al sicuro, contatta le risorse umane per elaborare un piano che lo aiuti a scegliere le opzioni di trattamento.
Se sei preoccupato per un dipendente, parla con le Risorse Umane per definire l'approccio migliore. Rispetta le policy aziendali, ma non promettere riservatezza al tuo dipendente. Potresti dover contattare i suoi familiari o la polizia per ulteriore assistenza.
Sintesi
Scopri i segnali di allarme e come puoi aiutare i tuoi dipendenti.
C'è un dipendente che pensi possa pensare al suicidio? Qual è il tuo ruolo come manager per intervenire?
Sentire qualcuno parlarne può essere spaventoso. Potresti chiederti se dovresti cercare aiuto. Potresti chiederti se il tuo ruolo come manager sia quello di distogliere lo sguardo. La risposta è prendere sul serio qualsiasi pensiero o discussione sul suicidio. Impara a riconoscere i segnali d'allarme e a chi chiedere aiuto, se necessario.
Perché qualcuno dovrebbe prendere in considerazione il suicidio?
Se il tuo dipendente è profondamente ferito, il suicidio potrebbe sembrare l'unica scelta. A volte, è difficile trovare una via d'uscita da una situazione o un evento negativo. Può essere il risultato di:
- Una depressione duratura, un disturbo alimentare o un disturbo d'ansia
- La perdita di una relazione o la morte di una persona cara
- Essere vittima di bullismo sul lavoro
- Sta attraversando un divorzio
- Disturbo da uso di sostanze o alcol
- Storia familiare di tentativi di suicidio o di una condizione di salute mentale
- Violenza domestica, compresi abusi fisici o sessuali
- Immediatamente dopo la dimissione dal reparto di cure psichiatriche ospedaliere
- Disturbo comportamentale suicidario, una condizione potenzialmente curabile di per sé
Spesso, le persone temono lo stigma associato ai pensieri suicidi. Il tuo dipendente potrebbe trovarsi ad affrontare eventi di vita estremamente stressanti e avere paura di chiedere aiuto.
Identificare i segnali di pericolo
In genere, ci sono dei segnali d'allarme che precedono il tentativo di suicidio. Eccone alcuni:
- Menzionando il desiderio e un piano reale
- Perdendo interesse in ciò che gli piaceva fare
- Sentirsi un peso per gli altri
- Cambiamenti nell'alimentazione, nel sonno o nella quantità di alcol/uso di droghe
- Regalare cose care
Può essere difficile riconoscere i segnali d'allarme, dato che di solito si è solo con il proprio dipendente al lavoro. Inoltre, sebbene spesso ci siano segnali d'allarme per un disturbo comportamentale suicidario, a volte una persona che desidera togliersi la vita non mostra alcun segno. A volte, i colleghi preoccupati possono essere d'aiuto. Ascoltateli senza giudicare.
Come si può aiutare
Come manager, non è tuo compito diagnosticare una patologia in un dipendente. Tuttavia, puoi dare il tuo contributo. Ecco alcuni modi:
- In caso di pericolo immediato, chiamare il 911.
- Fai sapere al tuo dipendente che tieni a lui e che puoi aiutarlo.
- Mantenete la calma e assicuratevi che siate entrambi al sicuro.
- Va bene chiedere: "Stai pensando di porre fine alla tua vita?"
- Invia o chiama aiuto.
- Chiama il tuo dipendente se ricevi una minaccia tramite SMS.
- Se ricevi una minaccia telefonica, chiedi al tuo dipendente dove si trova e se c'è qualcun altro. Tienilo in linea.
- Se la minaccia viene fatta sui social media o in una nota, contatta direttamente il tuo dipendente (o qualcuno a lui vicino).
- A seconda della situazione, avvisare la sicurezza e/o le Risorse Umane (HR). Non mandare mai i dipendenti a casa da soli.
- Una volta che il tuo dipendente è al sicuro, contatta le risorse umane per elaborare un piano che lo aiuti a scegliere le opzioni di trattamento.
Se sei preoccupato per un dipendente, parla con le Risorse Umane per definire l'approccio migliore. Rispetta le policy aziendali, ma non promettere riservatezza al tuo dipendente. Potresti dover contattare i suoi familiari o la polizia per ulteriore assistenza.